• Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
  • Youtube
    Call us: +48-507-705-006 or write: office@gclawyers.eu
    GC
    • Home
    • About us
    • Legal services
      • Full legal service
      • Compliance audits & projects
      • Contracts & legal documents
      • Litigation & proceedings
      • Startup legal support
      • International legal service
      • Legal staff training
    • Practice areas
      • Automotive
      • Creative industries
      • E-commerce & consumer law
      • E-sports & game dev
      • European Union law
      • GDPR & privacy
      • HR & labor law
      • Intellectual property
      • New technologies
      • Professional sports
      • Real estate & construction
    • Blog
    • Contact us
    • Menu
    • Get Compliant

    Wartości biznesowe – dlaczego i jak je urzeczywistnić?

    „Nie jest trudno podejmować decyzje, kiedy wiesz, jakie są Twoje wartości”.

    Roy E. Disney

    Czego się nauczysz?

    Cześć, witamy Cię na naszym blogu. Tworzymy go, aby podzielić się z Tobą naszą wiedzą oraz doświadczeniem najlepszych przedsiębiorców, których spotkaliśmy. Dzisiaj mówimy o wartościach w biznesie – problemach, przykładach i roli w prawie. Zaczynamy!

     

    1. Jaki jest problem z wartościami w biznesie?

    Wiele przedsiębiorców, firm mówią głośno o wartościach. Ale czy naprawdę za nimi podążają? Tysiące pracowników na całym świecie nie wierzy w wartości swojej firmy (w USA zaledwie 27% pracowników wierzy w wartości firm, w których pracują). Jeśli wartości tak naprawdę nie są używane – istnieją rozwiązania, które pozwalają przekształcić ich w zbiór zasad przewodnich i standardów codziennej pracy.

    1. Dlaczego firmy potrzebują wartości?

    Wartości to zbiór zasad, które pomagają kształtować kulturę organizacyjną, odzwierciedlają standardy i wizję firmy. Podstawowe wartości pomagają pracownikom dostrzegać różnicę między dobrem a złem w codziennych obowiązkach, a menadżerowi z kolei pomagają zdefiniować, czy są na właściwej drodze do realizacji celów biznesowych. Ludzie cenią sobie różne rzeczy, mogą mieć odmienne od siebie standardy.  Zgodnie z praktyką dobrego zarządzania muszą więc się gromadzić wokół wspólnych motywatorów, aby osiągnąć najlepsze wyniki. Brak jasnych standardów w firmie może doprowadzić zarówno zespół, jak i klientów, kontrahentów do odrębnych oczekiwań, nieporozumień czy zamieszania.

    W wyniku adaptacji systemu wartości pracownicy są bardziej skłonni do podejmowania właściwych decyzji – ustaleń, które pomagają im osiągnąć wizję i cele firmy. Wartości służą identyfikacji i kreacji celów, strategii i linii postepowań, pomagają usprawnić pracę zespołową i stworzyć poczucie zaangażowania. Hasła nawiązujące do wartości mogą również występować w kampaniach marketingowych. To właśnie sprawia, że ​​kupujący czy pracownik czują się związani z marką – wartości inspirują, przekonują, motywują, a ostatecznie sprawiają, że chcą kupić produkt czy  pracować w tej firmie. Wartości więc potrafią być narzędziem napędzającym w biznesie.

    1. Jakie są przykłady wartości biznesowych?

    Istnieje ogromna liczba wariantów wartości, które możesz zintegrować ze swoją firmą, ale najlepsze, co możesz zrobić – wybrać maksymalnie 10 wartości, które pasują do Twojej firmy.

    Oto kilka przykładów podstawowych wartości:

    • Integralność
    • Śmiałość
    • Szczerość
    • Uczciwość
    • Wiarygodność
    • Odpowiedzialność
    • Uczenie się
    • Doświadczenie klienta
    • Pasja
    • Zrównoważenie
    • Zabawa
    • Dyscyplina
    • Pokora
    • Własność
    • Zorientowane na wynik
    • Ciągły rozwój
    • Przywództwo
    • Ciężka praca
    • Różnorodność
    • Rozwój pracownika
    • Innowacja
    • Jakość
    • Praca w zespole
    • Prostota
    • Współpraca i partnerstwo
    • Idealizm
    • Odwaga
    • Samodyscyplina
    • Szacunek

    Możesz także tworzyć podstawowe wartości zgodnie z kategoriami biznesowymi, jakie posiada Twoja firma.

    Przykłady kategorii biznesowych

    • Rozwój działalności gospodarczej
    • Współpraca
    • Praca
    • Obsługa klienta
    • Podejmowanie decyzji
    • Praca w zespole
    • Przywództwo
    • Poprawa biznesowa
    • Personel
    • Identyfikacja rynku
    • Źródła finansowe
    • Wspólnota społeczna
    1. Jakie są przykłady wartości stosowanych w praktyce?

    Robert D. Haas – dyrektor generalny Levi Strauss & Co (amerykańskiej firmy odzieżowej znanej na całym świecie z marki dżinsów Levi’s), w rozmowie z Harvard Business Review powiedział, że wartości kształtują sposób, w jaki firma definiuje role i obowiązki zawodowe, przeprowadza oceny wyników, szkoli nowych pracowników, organizuje pracę i podejmuje decyzje biznesowe. „Rezultatem Levi Strauss & Co była niezwykle elastyczna i innowacyjna firma, pomimo jej wieku i wielkości”.

    „W 1984 roku Haas na nowo zdefiniował strategię biznesową firmy. Stworzył bardziej płaską organizację, w tym bolesny krok zmniejszenia zespołu o jedną trzecią; i dużo zainwestował w rozwój nowych produktów, marketing i technologię (…) W 1987 roku nadzorował opracowanie Deklaracji aspiracji Levi Straussa – głównej inicjatywy mającej na celu zdefiniowanie wspólnych wartości, którymi kierować się będą zarówno kierownictwo, jak i pracownicy.”.

    Pan Hass mówi: „Tradycyjne twarde wartości sukcesu biznesowego i nietradycyjne miękkie wartości odnoszące się do ludzi zaczynają się mieszać. Rezultatem jest lepsza decyzja biznesowa – i nadal można ją podjąć szybko, jeśli pracownicy rozumieją wartości firmy i są upoważnieni do podejmowania działań, bez warstw przeglądu. ”.

    Więcej: http://library.cust.edu.pk/teacher_resources/Cases&Articles/Interviews/ValuesmaketheCompany-AnInterviewwithRobertHaas.pdf

    1. Jak wartości korporacyjne wpływają na prawną stronę firmy?

    Oprócz aspektów biznesowych wartości pomagają osiągnąć zgodność z prawem. Czasami wartości firmy ciągną za sobą nawet wyższe standardy niż wymagania prawne – pozwalają uzyskać przewagę konkurencyjną (na przykład wdrażanie norm ISO dotyczących jakości, bezpieczeństwa informacji itp.)

    Celem nie jest pracować z każdym, kto potrzebuje tego, co masz. Celem jest pracować z ludźmi, którzy wierzą w to, w co ty wierzysz.

    Simon Sinek

    Dziękuję za przeczytanie tego artykułu. Jakie wartości wybierasz Ty dla swojej firmy? Podziel się z nami doświadczeniem, zostaw wiadomość i zadaj nam swoje pytania.

    Share this entry
    • Share on Facebook
    • Share on Twitter
    • Share on WhatsApp
    • Share on Pinterest
    • Share on LinkedIn
    • Share on Tumblr
    • Share on Vk
    • Share on Reddit
    • Share by Mail

    Got any questions?

    Let us know
    Get Compliant Logo

    Founded with a vision to become a leader in making compliance as easy as possible.

    Quick Links

    • Our services
    • Industries
    • Contact us
    • Join us
    • Terms of use
    • Privacy policy

    Address

    Krzywińska 26 03-324 Warsaw, Poland

    Poetów 8c, 03-147 Warsaw, Poland

    Latest Inspirations

    • Real estate & construction
    • GDPR & privacy
    • Professional sports
    © Copyright - Get Compliant sp. z o.o.
    • Facebook
    • Twitter
    • LinkedIn
    • Instagram
    • Youtube
    • Our services
    • Industries
    • Contact us
    • Join us
    • Terms of use
    • Privacy policy
    Scroll to top

    We use information saved using cookies to enable the proper operation of the website and for other purposes, such as advertising, statistics and to adapt our website to the individual needs of the user. Consent or disagreement to use cookies takes place in accordance with the browser settings you can change at any time. More at gclawyers.eu/privacy-policy

    Accept

    Cookie and Privacy Settings



    How we use cookies

    We may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.

    Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.

    Essential Website Cookies

    These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.

    Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, refuseing them will have impact how our site functions. You always can block or delete cookies by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website. But this will always prompt you to accept/refuse cookies when revisiting our site.

    We fully respect if you want to refuse cookies but to avoid asking you again and again kindly allow us to store a cookie for that. You are free to opt out any time or opt in for other cookies to get a better experience. If you refuse cookies we will remove all set cookies in our domain.

    We provide you with a list of stored cookies on your computer in our domain so you can check what we stored. Due to security reasons we are not able to show or modify cookies from other domains. You can check these in your browser security settings.

    Other external services

    We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps, and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.

    Google Webfont Settings:

    Google Map Settings:

    Google reCaptcha Settings:

    Vimeo and Youtube video embeds:

    Privacy Policy

    You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.

    Privacy Policy