Prawo pracy
Zawsze istnieją dwie perspektywy na zatrudnienie: dla pracownika prawo pracy ma na celu zapewnienie stabilności i zabezpieczenia społecznego. Dla pracodawcy oznacza to także wiele wymagań do spełnienia. Jest wiele sposobów, aby to ułatwić – chętnie dzielimy się naszym doświadczeniem.
W czym możemy Ci pomóc?
- Zatrudnianie i negocjowanie umów.
- Wewnętrzne przepisy i procedury.
- Świadomość i szkolenie pracowników.
- Monitorowanie i ocena pracy.
- Etyka, niedyskryminacja i informowanie o nieprawidłowościach.
- Postępowania dyscyplinarne i spory z zakresu prawa pracy.
Zatrudnianie i negocjowanie umów.
Przed opublikowaniem ogłoszenia o pracę musisz zdecydować, jaki rodzaj umowy oferujesz. Przedstawiamy różne opcje i doradzamy podczas całego procesu. Uwzględniamy wymogi prawa pracy, interesy Twojej firmy, jej know-how, własność intelektualną i względy antykonkurencyjne.
Wewnętrzne przepisy i procedury.
Niektóre firmy nie mają procedur, a niektóre po prostu je mają, ale nie stosują. Z doświadczenia wiemy, ze akty wewnętrzne powinny być jasne, zwięzłe i odpowiadać na wszystkie często zadawane pytania. Zapewniamy dokumentację, która spełnia zarówno wymagania, jak i potrzeby biznesowe.
Świadomość i szkolenie pracowników.
Nie wystarczy samo posiadanie procedur i regulacji. W przypadku postępowania lub kontroli, większość organów sprawdza, czy pracownik został odpowiednio przeszkolony w zakresie przestrzegania zasad firmy. Istnieje wiele interesujących rozwiązań zwiększających świadomość.
Monitorowanie i ocena pracy.
Dobrze zorganizowany biznes koncentruje się na efektach. Monitorowanie wydajności i wyników pracy podlega jednak ograniczeniom, w tym przepisom dotyczącym prywatności. Pomagamy zabezpieczyć Twoje interesy, jednocześnie szanując prawa pracowników.
Etyka, niedyskryminacja i informowanie o nieprawidłowościach.
Twoi pracownicy są kluczowi dla Twojej marki. Etyka i relacje wpływają na produktywność, kreatywność i doświadczenie klienta. Dyskryminacja lub mobbing to ostatnie rzeczy, których potrzebujesz. Wszystko zaczyna się od przestrzegania i egzekwowania zasad etycznych. Zapewniamy sprawdzone rozwiązania.
Postępowania dyscyplinarne i spory z zakresu prawa pracy.
Niektóre incydenty są nieuniknione. Jeśli tak się stanie, potrzebujesz szybkiej, ale mądrej reakcji, aby rozwiązać sprawę i wyeliminować jej źródło. Mogą zdarzyć się przypadki, w których jedyną opcją jest rozwiązanie umowy o pracę lub nawet zwolnienia grupowe.