Zawsze istnieją dwie perspektywy na zatrudnienie: dla pracownika prawo pracy ma na celu zapewnienie stabilności i zabezpieczenia społecznego. Dla pracodawcy oznacza to także wiele wymagań do spełnienia. Jest wiele sposobów, aby to ułatwić – chętnie dzielimy się naszym doświadczeniem.

W czym możemy Ci pomóc?

• Zatrudnianie i negocjowanie umów.
• Wewnętrzne przepisy i procedury.
• Świadomość i szkolenie pracowników.
• Monitorowanie i ocena pracy.
• Etyka, niedyskryminacja i informowanie o nieprawidłowościach.
• Postępowania dyscyplinarne i spory z zakresu prawa pracy.

Zatrudnianie i negocjowanie umów.

Przed opublikowaniem ogłoszenia o pracę musisz zdecydować, jaki rodzaj umowy oferujesz. Przedstawiamy różne opcje i doradzamy podczas całego procesu. Uwzględniamy wymogi prawa pracy, interesy Twojej firmy, jej know-how, własność intelektualną i względy antykonkurencyjne.

Wewnętrzne przepisy i procedury.

Niektóre firmy nie mają procedur, a niektóre po prostu je mają, ale nie stosują. Z doświadczenia wiemy, ze akty wewnętrzne powinny być jasne, zwięzłe i odpowiadać na wszystkie często zadawane pytania. Zapewniamy dokumentację, która spełnia zarówno wymagania, jak i potrzeby biznesowe.

Świadomość i szkolenie pracowników.

Nie wystarczy samo posiadanie procedur i regulacji. W przypadku postępowania lub kontroli, większość organów sprawdza, czy pracownik został odpowiednio przeszkolony w zakresie przestrzegania zasad firmy. Istnieje wiele interesujących rozwiązań zwiększających świadomość.

Monitorowanie i ocena pracy.

Dobrze zorganizowany biznes koncentruje się na efektach. Monitorowanie wydajności i wyników pracy podlega jednak ograniczeniom, w tym przepisom dotyczącym prywatności. Pomagamy zabezpieczyć Twoje interesy, jednocześnie szanując prawa pracowników.

Etyka, niedyskryminacja i informowanie o nieprawidłowościach.

Twoi pracownicy są kluczowi dla Twojej marki. Etyka i relacje wpływają na produktywność, kreatywność i doświadczenie klienta. Dyskryminacja lub mobbing to ostatnie rzeczy, których potrzebujesz. Wszystko zaczyna się od przestrzegania i egzekwowania zasad etycznych. Zapewniamy sprawdzone rozwiązania.

Postępowania dyscyplinarne i spory z zakresu prawa pracy.

Niektóre incydenty są nieuniknione. Jeśli tak się stanie, potrzebujesz szybkiej, ale mądrej reakcji, aby rozwiązać sprawę i wyeliminować jej źródło. Mogą zdarzyć się przypadki, w których jedyną opcją jest rozwiązanie umowy o pracę lub nawet zwolnienia grupowe.